Wanneer kiest u voor outplacement?

Outplacement is in het algemeen toepasbaar in iedere situatie waarin een werknemer zijn of haar functie niet kan behouden.

In de volgende situaties komt outplacement vaak aan de orde:

• reorganisatie van het bedrijf
• opheffing van een bepaalde functie
• onoplosbaar arbeidsconflict
• vastgelopen carrière

Bij een reorganisatie kan outplacement een van de voorzieningen vormen die in het sociaal plan zijn opgenomen. Echter, niet in alle situaties hebben met ontslag bedreigde werknemers recht op outplacement. Indien het niet in een sociaal plan is vastgelegd, dan kunt u hierover onderhandelen met de werkgever. Komt u een outplacement overeen, dan kunt het opnemen in een beëindigingovereenkomst.

"Uiteindelijk zou het me wel gelukt zijn om aan een nieuwe baan te komen. Maar of het een baan zou zijn geworden die perfect op mijn mogelijkheden was afgestemd, en hoe lang het geduurd zou hebben, is moeilijk te zeggen. Met outplacement is het binnen redelijk korte tijd gelukt. Zonder outplacement zou ik me anders gepresenteerd hebben, me anders hebben voorbereid op procedures. Outplacement heeft mij goed geholpen."
(Bron: H. Geerling in ‘Outplacement ervaring en procedure')